510 сотрудников Аби прошли профессиональное обучение во II квартале

Во втором квартале 2023 года 510 сотрудников повысили квалификацию выполнения операционных задач и 63 студента прошли практику в компании, а также 2180 сотрудников прошли обучение по санитарно-гигиеническому минимуму.

Обязательное обучение коснулось сотрудников, чья переподготовка предусмотрена законодательством, и персонала, повышающего квалификацию для выполнения операционных задач. К направлениям обязательного обучения относятся: охрана труда, оказание первой помощи, экологическая, промышленная и пожарная безопасности, гражданская оборона, управление автопогрузчиком и электротележкой, санитарно-гигиенический минимум, работы на высоте и другие.

Помимо этого, для повышения продуктивности на занимаемых должностях сотрудники посетили дополнительное обучение по направлениям: информационные технологии в бюджетировании, современный рекрутмент, деятельность испытательных лабораторий, финансовый менеджмент, управление клиентским сервисом, инструменты аналитики данных, повышение квалификации дегустаторов и ряд других.

Базой для подготовки сотрудников стали региональные учебные центры: Промэнергобезопасность, Профессионал, Энергетик, Безопасность, Ариадна, учебно-методический центр по гражданской обороне. Также компания предоставила сотрудникам возможность повысить квалификацию в крупнейших российских образовательных учреждениях, а именно: Федеральном научном центре пищевых систем им. В.М. Горбатова, экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова, ЦНТИ Прогресс, Skillbox, Eduson, «Яндекс.Практикум». 

Ольга Антипова, директор департамента по персоналу Аби:

 «Сегодня наша компания насчитывает более 11 тысяч человек, квалифицированных профессионалов своего дела. За работой этого механизма мы внимательно следим, особое внимание уделяя мотивации и подготовке персонала.

Каждый сотрудник Аби может бесплатно повысить квалификацию и даже получить вторую профессию на базе Корпоративного университета. Наши тренеры разрабатывают новые образовательные программы и адаптируют уже проверенные под современные реалии, внедряют креативные и понятные форматы обучения. Благодаря этому у сотрудников повышается интерес к расширению кругозора и освоению дополнительных компетенций, что позитивно сказывается на качестве работы как отдельно взятого человека, так и всей компании».

Другая важная и успешно реализуемая компанией задача – привлечение перспективных кадров. Представители Аби ежегодно принимают участие в ярмарках вакансий, а также посещают топовые вузы и ссузы. Работа с молодежью ещё со студенческой скамьи помогает закрывать стартовые позиции в компании и удерживать молодых специалистов в регионе. Такой подход помогает достичь результата.

Так, во 2 квартале 2023 года к Аби присоединился 81 студент. Из них на практике побывали 63 студента. Это будущие специалисты, получающие образование в ВлГУ, ИГХТУ, Российском биотехнологическом университете, Владимирском экономико-технологическом колледже, колледже при Финансовом университете и др. На оплачиваемой стажировке находились 18 студентов из ВлГУ, РАНХиГС, Финансового университета, Владимирского политехнического колледжа, Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ».

В рамках заключённого в 2021 году соглашения о стратегическом партнерстве Аби и ВлГУ на базе кафедры менеджмента и маркетинга продолжается реализация образовательного проекта. 

Помимо образовательного проекта Аби ведёт и другие проекты, направленные на привлечение студентов. Так, во втором квартале года Аби провела Региональный чемпионат по аналитике Abi Cup, в котором участвовали более 200 человек, и приступила к разработке совместной с РАНХиГС образовательной программы.