В Москве число безработных уменьшилось на 4% с начала года

В банке центра занятости зарегистрировано около 325 тысяч вакансий. На одного безработного приходится более девяти предложений о трудоустройстве.

В Москве наблюдается стабильная ситуация на рынке труда. Уровень безработицы, по данным на 18 апреля, снизился по сравнению с началом этого года и составил менее половины процента.

Несмотря на санкции и приостановку деятельности некоторых компаний, этот показатель удается сохранить. Кроме того, в отдельных отраслях отмечается приток новых кадров, сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов.

«Уровень зарегистрированной безработицы в Москве на 18 апреля составил 0,48 процента. С начала года число безработных уменьшилось на четыре процента — с 36,5 тысячи до 35 тысяч человек. В некоторых сферах наблюдался приток новых кадров. Так, число сотрудников розничной торговли увеличилось на 19,6 тысячи человек, разработчиков программного обеспечения стало больше на 3,8 тысячи, а в финансовых услугах, кроме страхования, прибавилось 4,1 тысячи сотрудников», — сказал он.

О мерах, которые принимает столичная служба занятости населения, чтобы помочь гражданам найти работу, перейти в российские компании и поддержать рынок труда в целом, рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

«Число обращений в службу занятости не меняется, в среднем это не более тысячи человек в день. В банке центра занятости зарегистрировано около 325 тысяч вакансий. На одного безработного приходится более девяти предложений о трудоустройстве. Сейчас, когда компании заявляют о приостановке своей деятельности, наша основная задача — проактивное предложение возможностей трансфера сотрудникам таких организаций в компании с массово открытыми вакансиями. Более 400 иностранных компаний публично заявили в СМИ о приостановке деятельности, при этом ни одна из них не объявила об увольнении. В них работают порядка 200 тысяч человек в девяти профессиональных сферах. Многих из сотрудников уже готовы взять к себе крупные компании», — сообщила Анастасия Ракова.

По ее словам, на базе нового кадрового центра идут переговоры с несколькими десятками крупнейших работодателей, представляющих ключевые отрасли экономики города и страны. Кроме того, созданы шесть рекрутинговых центров различных компаний, в которых ищут почти 14,5 тысячи различных специалистов.

Потенциальные работодатели с большим количеством вакансий могут открывать собственные рекрутинговые центры непосредственно на площадках службы занятости. Эта технология помогает оптимизировать временные и стоимостные издержки на подбор подходящих кандидатов с составленным резюме. Открытые отборы еще одна технология, которая позволяет работодателям в кратчайшие сроки найти подходящий персонал. На таких мероприятиях в течение нескольких часов HR-специалисты могут рассмотреть кандидатуры нескольких десятков мотивированных соискателей из базы службы занятости.

Кроме того, город утвердил программу организации временных и общественных работ, профессионального обучения и дополнительного образования для сотрудников предприятий, находящихся под риском увольнения. На ее реализацию с учетом трансфертов из федерального бюджета будет выделено 3,36 миллиарда рублей. Соответствующее постановление подписал Сергей Собянин.

Субсидии для организации временных работ смогут получить как предприятия, персонал которых находится под риском увольнения, так и организации, готовые создать временные рабочие места для сотрудников других компаний. Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя, будут получать дополнительные выплаты из бюджета Москвы.

Общественные работы будут предусмотрены для уволенных сотрудников на период поиска нового рабочего места. Их планируется организовать в центрах госуслуг, летних павильонах «Здоровая Москва», парках и других городских организациях. Предприятия и организации, помогающие в массовом трудоустройстве (трансфер) работников компаний, приостановивших свою деятельность, также могут получить бюджетные субсидии на их адаптацию на новом рабочем месте. Обучение персонала может быть организовано в профильных образовательных учреждениях (колледжах, центрах профессиональной подготовки) или в учебных подразделениях организаций (корпоративных университетах).