Публикации (4705)

В УВД по ЮВАО вручили удостоверения и табельное оружие выпускникам
03.09.2026 09:24 Новости
В УВД по ЮВАО вручили удостоверения и табельное оружие выпускникам
В УВД по ЮВАО торжественно вручили удостоверения и табельное оружие молодым специалистам. На территории УВД по ЮВАО состоялось торжественное мероприятие, посвященное началу службы молодых сотрудников — выпускников Московского ордена Почета университета Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя 2026 года, которые прибыли для прохождения службы в подразделения полиции Юго-Восточного административного округа. В церемонии приняли участие врио начальника УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве полковник полиции Андрей Власенко, а также другие руководители, личный состав, представители Совета ветеранов Управления и сами выпускники. Открывая мероприятие, врио начальника УВД по ЮВАО полковник полиции Андрей Власенко обратился к молодым специалистам с приветственным словом и поздравил их с началом интересного и ответственного жизненного пути. «Сегодня для вас особенный...
VOXYS поддержал смену «Территория интеллекта» на «БалтАртек.Юность»
25.08.2026 16:41 Мероприятия
VOXYS поддержал смену «Территория интеллекта» на «БалтАртек.Юность»
На форуме «БалтАртек.Юность» завершилась профильная смена «Территория интеллекта», партнером которой выступил VOXYS. В течение пяти дней 100 школьников 14-17 лет из Калининградской области изучали практическое применение искусственного интеллекта и прошли полный путь создания цифрового сервиса — от идеи и распределения ролей в команде до разработки собственного веб-проекта. Проект реализуется профильными министерствами Калининградской области — Министерством молодежной политики и Министерством цифровых технологий и связи — совместно с ГБУ ОЦДМО «Жемчужина» и АНО «Цифровое развитие» при поддержке VOXYS. В рамках образовательной программы ребята осваивали промпт-инжиниринг, работу с кодом, генерацию текстового и визуального контента, основы фронтенд- и бэкенд-разработки, дизайн и проектный менеджмент. Под руководством экспертов участники объединялись в команды, выбирали кейсы, формировали...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии...
Как студенту медвуза системно изучать анатомию
21.08.2026 11:44 Консультации
Как студенту медвуза системно изучать анатомию
Студент может несколько раз прочитать описание мышцы, сосуда или нерва, запомнить термин и уверенно узнать его в конспекте. Но на практическом занятии этого часто оказывается недостаточно: нужно показать структуру на препарате, объяснить ее положение и назвать соседние образования. Поэтому курсы по анатомии для студентов медвуза полезны не как замена университетской программе, а как способ упорядочить материал и разобраться в связях между отдельными темами. Главная сложность анатомии связана не только с объемом информации. Одновременно приходится запоминать названия, положение структур, их части, взаимные связи и латинскую терминологию. Если изучать все это отдельными блоками, сведения быстро начинают путаться. Рабочая задача студента – постепенно собрать из них единую пространственную картину организма. Почему одних конспектов недостаточно Университетская программа...
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме  «ШУМ 2026»
17.08.2026 16:01 Мероприятия
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026»
Заместитель генерального директора VOXYS Андрей Семенов выступил на Всероссийском молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026» в рамках тематической программы «ИИ на Волне». Это ключевое событие круглогодичного молодёжного образовательного центра Росмолодёжи, объединившее более 1500 участников. Центральная тема форума – медиа и журналистика. Программа нацелена на выявление и профессиональное сопровождение молодых разнопрофильных специалистов: журналистов, специалистов по связям с общественностью, создателей контента, блогеров. Организаторами Всероссийского молодёжного образовательного форума «ШУМ» выступают Федеральное агентство по делам молодёжи и Правительство Калининградской области, в лице АНО «Молодёжный центр «ШУМ». Программа была посвящена практическому применению искусственного интеллекта, развитию цифровых компетенций и карьерным возможностям для молодых специалистов. В...
Как частным медицинским организациям решить проблему дефицита кадров
29.07.2026 15:30 Консультации
Как частным медицинским организациям решить проблему дефицита кадров
Частный медицинский сектор сталкивается с серьезной дефицитной нагрузкой на рынке труда. Поиск готовых врачей и медицинских сестер требует колоссальных бюджетов, а классические каналы рекрутинга дают слабый результат. Агрессивное переманивание специалистов из соседних клиник приводит лишь к раздуванию фонда оплаты труда без гарантии долгосрочной лояльности. Высокая текучесть кадров подрывает доверие пациентов и создает риски для непрерывности лечебного процесса. Чтобы сохранить стабильность работы и высокий сервис, коммерческим медорганизациям приходится перестраивать стратегию управления персоналом. Системное повышение квалификации для медиков внутри компании превращается в базовое условие удержания штата и формирования собственного кадрового резерва. Непре