Аналитика (73)

Популярность бизнес-тренингов неуклонно растет и поэтому с каждым днем в России становится все больше бизнес-тренеров. Для того, что бы выбрать лучшего бизнес-тренера, журнал "Коммерческий директор" составил рейтинг, учитывая следующие критерии: - количество поисковых запросов связанных с именем тренера в сети интернет; - количество посетителей сайтов и профилей тренера; - количество положительных видео-отзывов о работе бизнес-тренера; - количество положительных текстовых отзывов о работе бизнес-тренера; - признанная экспертность в своей специфике. Мы проанализировали данные о 86 известных тренерах и отобрали лучших: - Радислав Гандапас. Обучает лидерству и ораторскому искусству. Он самый титулованный и узнаваемый тренер в данном направлении. Три года он становился лучшим в своей профессии и получил книжную премию Рунета в 2013 году. Он является автором 9 книг и 14 фильмов по лидерству...

Всемирная организация здравоохранение дает следующее определение эйджизму – создание стереотипов и дискриминация конкретного человека или группы людей по возрасту. Формы проявления эйджизма могут быть достаточно разнообразными. В частности, он может проявляться в виде: - предвзятого отношения к людям определенного возраста; - определенная практика создания стереотипов; - политика, осуществляемая конкретным социальным институтом; - негативное отношение к возрастным и пожилым людям (встречается чаще всего). Выражение эйджизма чаще всего осуществляется посредством восприятия зрелых людей, как неспособных к развитию и обучению, и, следовательно, неспособных выполнять необходимую работу. Откуда взялся эйджизм. Предпосылок для появления эйджизма достаточно много. Рассмотрим наиболее распространенные. Во-первых, причиной эйджизма может стать культ молодости и красоты. В обществе намеренно...

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору опубликовала проект доклада о правоприменительной практике контрольно-надзорной деятельности при осуществлении федерального государственного надзора в области промышленной безопасности за 9 месяцев 2018 года. В документе приведена ключевая статистика по надзору за особо опасными производственными объектами (ОПО). В качестве основных показателей, используемых Ростехнадзором для анализа состояния безопасности на подконтрольных опасных производственных объектах, используются сравнительные данные по динамике аварийности и травматизма. Основной целью проверок, проводимых в рамках осуществления федерального государственного надзора в области промышленной безопасности, является обеспечение безопасности при эксплуатации ОПО и, как следствие, защита жизни и здоровья работников таких объектов. На законодательном уровне...

За 12 месяцев 2018 года в Кадастровой палате по Санкт-Петербургу прошло 11 семинаров, в которых приняло участие более 160 человек. Наиболее актуальными вопросами, обсуждаемыми на семинарах, стали особенности подготовки межевых и технических планов при осуществлении кадастрового учета объектов недвижимости, изменения в законодательстве в сфере кадастрового учета и использование электронных услуг в сфере кадастрового учета посредством сервисов, размещенных на официальном сайте Росреестра. На семинарах слушателям подробно освещались следующие темы: - изменения действующего законодательства в части учета жилых и садовых домов (Федеральный закон от 03.08.2018 № 340-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»); - включение в Единый государственный реестр недвижимости сведений об особо охраняемых природных...

На дворе конец 2018 года. Ситуация на рынке труда достаточно тревожная. Недавно, перед работой, читал новости на Яндексе: каждый четвертый работодатель планирует начать новый год с сокращения персонала, но несмотря на это спрос на специалистов по информационным технологиям растет. С чем это может быть связано? Начнем с того, что IT-специалист отвечает за инфраструктуру компании, а программист 1С за автоматизацию бизнеса. Развитие бизнес-процессов и их автоматизация снижает трудоемкость производства. Например, продажа товара осуществляется с помощью 1С, как и учет товара на складе. В то же время реализация сопутствующих товаров и услуг осуществляется совсем недавно, и учет выручки от этого ведется менеджером в электронных таблицах. С ростом объема продаж сопутствующих товаров и услуг программист получил задание на автоматизацию данного бизнес-процесса. Работа была выполнена, теперь в...

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2019 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала. В опросе приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и директоров по персоналу со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала: от 50 до 3000 человек. Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей опроса 2017 года, что говорит о стабильности кадрового рынка. В 49 % (47,8 % в 2017) случаев количество сотрудников увеличилось, в 29,4 % (28,3 % в 2017) – осталось на прежнем уровне, в 21,6 % (23,9 % в 2017) – сократилось. Ответы респондентов говорят о том, что компаний год за годом возрастает интерес к обучению сотрудников...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2019 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом. Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2018 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2019 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно и т. д.). Все это поможет составить...

Русская школа управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, сколько людей работают по профессии, как они выбирают специальность и почему в итоге решают сменить сферу деятельности. В опросе приняли участие 500 человек: собственники компаний, топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Результаты опроса показали, что значительная часть людей меняет профиль деятельности после окончания вуза. По специальности сейчас работают 64,5% респондентов, при этом 26,2% из них признались, что хотели бы поменять специальность. Таким образом всего 38,3% выпускников вузов в итоге остаются довольны своим выбором профессии. Выбор своей специальности при поступлении в вуз респонденты объяснили так: 29,5% - хорошо давались определенные...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса, который позволил понять, как выглядит портрет современного российского руководителя: есть ли у него управленческое образование, как он выстраивает работу с подчиненными и как смотрит на мотивацию сотрудников. В опросе приняли участие 300 человек: собственники компаний, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Одной из ключевых тем исследования стало образование руководителей. Результаты опроса показали, что у абсолютного большинства респондентов есть высшее образование – 96,6 %. Однако специализированное управленческое образование (высшее, MBA, тренинги, семинары и т.д.) есть только у половины опрошенных (51,1 %). Из них более половины имеют высшее управленческое образование (54,5 %) и посещают тренинги...

Подбор высококвалифицированных рабочих на производства, удивительно, но сегодня это тема для отдельного обсуждения. Например, вакансия «токарь» перестала быть позицией массового подбора. Станочники не освоили ещё в полной мере модные job — сайты и, есть мнение, что никогда не займутся продвижением своих резюме. Уж больно востребованы стали токаря на рынке труда, рекрутеры пытаются завести с ними дружбу в социальных сетях, пишут пространные письма, предлагают вакансии с релокационным пакетом и внушительной заработной платой. Ещё пару лет назад скауты нашей компании ездили в деловое турне по «Золотому Кольцу России» (так в шутку мы называли эту командировку) с целью поиска ценных рабочих для машиностроительных предприятий. О своих подвигах и приключениях скромные скауты не любят рассказывать, однако есть гипотеза, что большая часть редких специалистов подбиралась в провинциальных пабах и...

В международном журнале первого квартиля Q1 Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education опубликована научная статья «Формирование академической мобильности будущих учителей иностранного языка средствами медиаобразовательных технологий» (Formation of Academic Mobility of Future Foreign Language Teachers by Means of Media Education Technologies). В авторский коллектив данной публикации вошла профессор кафедры дошкольного и начального образования Альфия Масалимова. Современные тенденции в развитии языкового образования сегодня предусматривают международную интеграцию при изучении иностранных языков в средних и высших учебных заведениях. А значит и акцент делается на повышении качества подготовки будущих учителей иностранного языка. - Профессиональное образование в России в настоящее время переходит на новые образовательные стандарты, создавшие определенные предпосылки...

В феврале 2018 года кадровое агентство ProPersonnel провело исследование российского рынка труда с целью выявления портрета управленца, который наиболее востребован у работодателей в этом году. Материалом для анализа послужила собственная экспертиза консультантов агентства (команда ProPersonnel работает в сфере подбора топ-менеджеров, руководителей и специалистов более 15 лет), результаты опросов работодателей и кандидатов на управленческие позиции, данные job-сайтов (вакансии и резюме). "Доля управленческих вакансий в России сегодня составляет не более 1%, - комментирует ситуацию на российском рынке труда Татьяна Долякова, Генеральный директор ProPersonnel. - В среднем формальная конкуренция на управленческие позиции (job-сайты) составляет около 30 человек на место, фактическая конкуренция (экспертиза ProPersonnel) – до 200-300 резюме на вакансию. Из них выше всего конкуренция на...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Как бизнес-образование меняет карьеру», который показал, как дополнительное образование влияет на карьерный и профессиональный рост сотрудников российских компаний. Публикация итогов опроса приурочена ко Дню российского бизнес-образования, который отмечается 7 февраля. Праздник был создан в прошлом году по инициативе Русской Школы Управления и активно поддерживается профессиональным сообществом. В опросе приняли участие 300 собственников компаний и менеджеров высшего и среднего звена со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Итоги опроса показали, что в течение последних 3 лет обучение проходили 88,4 % респондентов. Большинство опрошенных (58,7 %) проходят обучение 1 или несколько раз в год. Кроме того, многие респонденты (24,6 %) обучаются 1 раз...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, как дополнительное образование влияет на карьерный и профессиональный рост сотрудников российских компаний и какие преимущества они получают после обучения. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, руководителей компаний, а также менеджеров высшего и среднего звена. Исследование поможет определить, помогает ли бизнес-образование продвинуться по карьерной лестнице, повысить доход или открыть собственный бизнес. Результаты опроса покажут, как часто сотрудники российских компаний проходят обучение, какие форматы они считают самыми эффективными и какие темы их больше всего интересуют. Кроме того, исследование позволит выяснить, с какими целями сотрудники идут на обучение и оправдываются ли в итоге их ожидания. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме. Также исследование проводится посредством...

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2018 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала. В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и директоров по персоналу со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала: от 50 до 3000 человек. Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей 2016 года: в 48% (47% в 2016) случаев количество сотрудников увеличилось, в 28% (28% в 2016) – осталось на прежнем уровне, в 24% (25% в 2016) – сократилось. Особое внимание в 2018 году компании (58 % опрошенных) планируют уделить обучению менеджеров среднего звена. При этом 31% опрошенных уже точно определились, что будут...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2018 году и выяснить, как за прошедший год изменилось их отношение к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, что актуально сегодня для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса покажут, считают ли сейчас компании обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития бизнеса, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение за прошедший год, а также обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2018 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в...

Около 50% сотрудников ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» в 2016 г. прошли переобучение, переподготовку или курсы повышения квалификации. 149 свидетельств, удостоверений, дипломов о переподготовке переобучении, прохождении курсов повышения квалификации в сфере профессиональных интересов получили за 2016 г. руководители структурных подразделений и специалисты ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора». Некоторые из программ были краткосрочными, другие насчитывали 260 академических часов. Около 20% повысивших или подтвердивших квалификацию в 2016 г. – руководители структурных подразделений и специалисты. Они, преимущественно, доказывали свою компетентность в сфере охраны труда, организации закупок. Инженеры, агрономы, агрохимики, микробиологи, токсикологи, техники, эксперты ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» совершенствовали знания по...

Несмотря на общее снижение миграции в Россию граждан из стран СНГ в июне текущего года на 20%, непростая политическая и экономическая ситуация на Украине повлекла за собой массовый въезд на территорию нашей страны украинских беженцев. Согласно официальным данным, на сегодняшний день в России проживает более 9 миллионов иностранных граждан, в том числе около 900 тысяч украинцев, многие из которых уже получили вид на жительство и право на ведение трудовой деятельности. В этой связи достаточно остро стоит вопрос о необходимости профессионального обучения и повышения квалификации приезжих на территорию Российской Федерации. По данным опроса Федеральной Миграционной Службы России (ФМС), проведённом среди участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, существует определённая потребность в...

Инженерно-консалтинговая компания ПСС провела опрос «Профессия BIM-менеджер: обучение как вклад в будущее», посвященный ожиданиям и результатам, связанным с получением специальности BIM-менеджер. Как показал опрос, интерес к курсу «BIM-менеджер» связан с ростом проникновения в России технологии BIM, к использованию которой присматривается все больше строительных, проектных и девелоперских компаний страны. Опрос «BIM-менеджер: обучение как вклад в будущее» был проведен специалистами ПСС осенью 2014 года среди слушателей курса «BIM-менеджер» в учебном центре ПСС. В опросе приняли участие представители строительных, проектных и девелоперских компаний и научно-исследовательских институтов, в том числе — Кубанской нефтегазовой компании, ЗАО «ВНИИ Галургии», ООО «Институт территориального развития», Архитектурное бюро А2, ООО «Росстрой-Инжиниринг». Как показал опрос, для всех слушателей курса...

Компания SAP СНГ, один из лидеров на рынке корпоративных бизнес-приложений, поделилась итогами 2013 года - нового успешного этапа работы в России и странах СНГ. SAP СНГ заняла 1 место среди представительств SAP в странах БРИК, показав в 2013 году высокие темпы роста, значительно превышающие локальные темпы роста ИТ индустрии. Рост в цифрах и фактах Лидерами роста в 2013 году стали государственный, транспортный секторы, а также индустрия энергетики. Третий год подряд рост продаж в партнерском канале превышает 40%: в 2013 году доля партнерского бизнеса в общем объеме продаж SAP СНГ увеличилась с 28% в 2012 году до 35% в 2013. Среди инновационных решений максимальный рост показали платформа HANA, Sybase (бизнес-аналитика) и мобильные решения SAP. Генеральный директор SAP СНГ Вячеслав Орехов отметил, что российские компании все чаще выбирают решения SAP как основу для...

В истории Учебного центра БФТ 2013 год получил статус разнопланового. По итогам года прошли обучение более 600 представителей финансовых и иных органов власти по всей территории РФ, а преподаватели Учебного центра проделали путь в 6400 км, проведя ряд выездных семинаров от Мурманска до Иркутска. Главное достижение Учебного центра в 2013 году – закрепление практики проведения выездных семинаров, что положительно отразилось на значительном расширении масштабов учебных мероприятий. В частности, курсы по работе в системах планирования и исполнения бюджета, системе управления государственными и муниципальными закупками прошли в Липецке, Красноярске, Иркутске, Томске, г. Ступино Московской области, Санкт-Петербурге и даже в Мурманске. Специалисты учреждений смогли расширить свои знания в области технологических процессов бюджетного управления и практического применения систем линейки АЦК...

Российская экономика становится все менее конкурентоспособной, что может сказаться на ее эффективности даже на внутреннем рынке. В этом году, по прогнозам Всемирного банка, рост ВВП ожидается на уровне 3,5%, хотя изначально говорилось о более высоких цифрах. Опыт западных стран показывает, что победителем в борьбе за потребителя становится тот, кто строит свою деятельность преимущественно на основе инновационного подхода к решению бизнес-задач. Положительные сдвиги в этой области начались - разговоры о том, что экономика нашей страны нуждается в серьезных инновациях, постепенно переходят в плоскость принятия решений. Так, на финансирование инновационного развития российской экономики до 2020 года из федерального бюджета выделено почти 24 миллиарда рублей. Амбициозным планам властей увеличить долю продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей экономики в ВВП России к 2018 году...

Компания модернизирует партнерскую систему привлечения, обучения и удержания талантливых специалистов. Чтобы помочь своим бизнес-партнерам успешно развивать свой бизнес, в ходе партнерского саммита-2008, который проходил 7-10 апреля в Гонолулу, компания Cisco объявила несколько новых инициатив в области поиска и удержания талантливых специалистов. Одной из этих инициатив стало создание платформы нового поколения Partner Talent Network, которая использует современные функции социальных сетей и интерактивного видео для модернизации процессов привлечения, обучения и удержания сотрудников. "Я часто встречаюсь с партнерами из разных стран мира, и все они говорят мне одно и то же: главная проблема их бизнеса состоит в привлечении, обучении и удержании талантливых специалистов, - говорит Селия Харпер-Гуэрра (Celia Harper-Guerra), директор отдела Worldwide Partner Talent из компании Cisco. ...